2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关

 来源:    []

简述:  2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程,受益企业达30000家,直接受益学员70000多人,培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政

  2004年开始钟老师全国各地巡讲劳动法、劳动关系课程,受益企业达30000家,直接受益学员70000多人,培训地点涉及20多个省会城市及沿海地区大城市。钟老师将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中,将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起;课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条;学员参与讨论、互动,课程生动有趣,深入浅出,实战型超强,让学员即时学以致用!课程满意度高达95%,众多学员均表示:“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程!钟老师非常务实、不说教、没有商业味道,终于听到了让我不再后悔的精彩课程!”钟老师先后在《广州日报》、《南方都市报》、《中国社会科学报》、《人力资源》、《香港工业总会月刊》等报刊、杂志、媒体发表专业文章或采访稿50多篇。
  课程大纲:
  (共2天,15个以上经典案例)
  专题一:招聘入职
  1.如何预防劳动者的“应聘欺诈”,如何证明劳动者的“欺诈”?
  2.招收应届毕业生,应注意哪些细节问题?
  3.招用达到法定退休年龄的人员,应注意哪些细节问题?
  4.招用待岗、内退、停薪留职的人员,应注意哪些细节问题?
  5.入职体检需注意哪些细节问题?
  6.入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据?
  7.《入职登记表》如何设计,才能起到预防法律风险的作用?
  8.劳动者无法提交《离职证明》,该怎么办?
  9.企业如何书写《录用通知书》,其法律风险有哪些?
  专题二:劳动合同订立
  1.用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效,是否需要进行备案?
  2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同,用人单位如何应对?
  3.未签订劳动合同,需支付多长期限的双倍工资?是否受到仲裁时效的限制?
  4.劳动合同期满,继续留用劳动者,但未续签合同,是否也需支付双倍工资?
  5.什么时候为最佳时间,签署劳动合同、用工协议?
  6.法律禁止2次约定试用期,劳动合同期限和试用期限该如何约定?
  7.用人单位收购其他组织时,如何与被接收的员工签订、变更劳动合同?
  8.应否与属于职业经理人的法人代表签订劳动合同?
  专题三:试用期
  1.可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议?
  2.员工主动申请延长试用期,该怎样操作,才规避赔偿风险?

编辑:李毅